合同约定的工资发放日期与实际发放日期不符，是否违反法律规定？

合同约定的工资发放日期与实际不符，若未协商一致，则违反法律规定。依据《劳动合同法》等，工资应按约定时间支付，延期需双方同意。否则，员工有权投诉至人社局，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业信誉。
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合同约定的工资发放日期与实际不符，常见处理方式为协商或投诉。应先尝试与单位协商，达成一致后签订延期发放协议。若协商无果，可向人力资源和社会保障局投诉，以法律手段维护权益。
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工资发放日期不符，需处理。1.协商：与单位沟通，明确原因，争取签订延期发放协议，确保双方权益。2.投诉：若协商无果，收集证据，向人社局投诉，依法维权。3.法律援助：在复杂情况下，可寻求律师帮助，通过法律途径解决纠纷。