公司辞退57岁员工，应该支付多少赔偿？

公司辞退57岁员工，赔偿需依工作年限定。若员工工作多年，每满一年赔一月工资；满六月不满一年，也按一年算；不满六月则赔半月工资。法律依据为《劳动法》相关规定，不及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理辞退赔偿，常见方式为：1.协商赔偿金额；2.若协商不成，可申请劳动仲裁；3.仍不服可提起诉讼。选择时应考虑效率与公正，优先协商，不成则走法律途径。
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辞退赔偿处理如下：1.首先，与员工协商赔偿数额，依据工作年限计算；2.若无法协商一致，准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院起诉。每一步均需留好记录，以备后续使用。