单位因班前饮酒解除合同需视情况而定。依据《劳动合同法》，若制度中有合法、合理且公示的规定，则解除可能合法。未及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解除合同需谨慎。首先核查制度，确保有合法规定；其次收集证据，证明员工违规；最后，按规定处理，若无明确或合法规定，应考虑和解或采取其他措施，避免直接解除合同带来的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，单位应首先核查制度规定并举证。若规定合法且员工确违规，解除合理；若无明确规定或规定不合法，应考虑其他处理方式，如警告、罚款等。
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