未满两个月未签劳动合同，有可能申请双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月未签书面合同，应支付双倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同申请双倍工资，常见方式为劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、时效性等因素，劳动仲裁为前置程序，一般应首选，若不服仲裁结果，可再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可申请双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据，要求双倍工资；3. 如仲裁不支持，可向法院提起诉讼，继续维权。注意保留证据，及时行动。
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