学校安排单招过后学生去厂工作可以吗

学校安排单招后学生去厂工作需合规，需保障学生权益。分析：从法律角度看，学校安排学生实习或工作应遵守《职业教育法》、《未成年人保护法》等法规，确保实习内容与学生专业相关，且不得损害学生身心健康。若学校强制学生到工厂工作，或工作条件恶劣、超时加班、无安全保障，则涉嫌违法。提醒：若学生出现身体受伤、心理受创或权益被严重侵害等现象，表明问题已较严重，应及时向教育部门或法律援助机构求助。
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具体操作：1. 沟通协商：明确表达对学生实习安排的担忧和要求，要求学校提供详细的实习计划、安全保障措施及学生权益保障方案。2. 教育部门投诉：收集相关证据，如实习协议、工作照片、聊天记录等，向教育部门提交书面投诉，要求其对学校进行调查处理。3. 法律援助：咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。若决定提起诉讼，需准备充分的证据材料，如医疗证明、心理评估报告、实习合同等，以证明学校或工厂的违法行为及对学生的损害。在律师指导下，向法院提起诉讼，要求赔偿损失并纠正违法行为。以上操作均需确保在合法合规的框架内进行，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与学校沟通协商，要求学校提供合理的实习安排；二是向教育部门投诉，请求其介入调查并纠正；三是寻求法律援助，必要时提起民事诉讼维护学生权益。选择建议：若问题轻微，可先尝试与学校沟通；若沟通无果，再向教育部门投诉；若权益受损严重，应考虑寻求法律援助。