被迫离职可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，即使被迫离职，也需办理离职手续并交接工作。不办理可能影响后续就业及权益维护，如无法证明离职原因等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职需维权。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等，证明被迫离职；2. 尝试与单位协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位有明显违法行为，建议直接申请劳动仲裁；若双方有协商余地，可先尝试与单位沟通协商，协商不成再采取法律手段。
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