员工打了领导，若构成违法犯罪则需承担刑事责任，否则按企业管理制度处理。依据《中华人民共和国刑法》及企业管理规定，严重者可能涉及刑事犯罪，如故意伤害需承担刑事责任及民事赔偿。《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成损害应赔偿。不及时处理可能导致事态恶化，面临法律制裁及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为报警或企业内部处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，轻微情况可企业内部调解，严重情况直接报警，由公安调解或处罚。若企业处理不公，可向劳动仲裁委提出仲裁。选择时应考虑事件严重性及企业管理制度公正性，轻微内部解决，严重则报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫案如下
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