离职后绩效奖金还有吗?

您问的离职后绩效奖金还有吗，这需要看劳动合同约定和公司规章制度。以下从不同情况为您详细说明：如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定了绩效奖金的支付条件，且您已满足该条件（如绩效周期已结束、考核结果达标等），那么即使离职，您仍有权获得相应的绩效奖金。若劳动合同或公司规章制度中未对绩效奖金的支付做出明确约定，或者约定模糊不清，此时绩效奖金是否发放可能存在争议，但根据《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的原则，若绩效奖金属于您劳动报酬的固定组成部分，您仍有权主张。如果公司能够提供充分证据证明您未达到绩效奖金的支付条件（如考核结果不达标、绩效周期未完成等），且该考核标准和流程合法合理，那么公司可以不支付绩效奖金。
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关于离职后绩效奖金是否还有的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效奖金若属于劳动报酬的一部分，就受此条法律约束。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件和标准，且您在离职时已符合这些条件，那么绩效奖金作为您应得的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠，您有权要求其支付。例如，若合同约定“季度绩效奖金在次季度第一个月发放，员工在绩效周期内正常工作且考核合格即有权获得”，而您在该季度正常工作并考核合格后离职，用人单位就应按约定支付该季度绩效奖金。
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针对离职后绩效奖金的问题，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议：1、核查书面文件：仔细查阅劳动合同、公司绩效考核制度等书面文件，确认其中关于绩效奖金发放条件、计算方式、支付时间的具体约定，这是判断您是否有权获得绩效奖金的基础。2、收集相关证据：收集能证明您符合绩效奖金发放条件的证据，如绩效评估结果、工资条（显示过往绩效奖金发放记录）、与领导或HR的沟通记录（关于绩效的确认等），这些证据能支持您的主张。3、主动与公司协商：在离职前后或发现公司未支付绩效奖金时，主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况和依据，尝试通过协商解决问题，这是快速解决纠纷的常用方式。4、申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维权。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身维权成本。若您在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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离职后追讨绩效奖金过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1、证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明绩效奖金的约定和自己已满足发放条件，可能会导致维权失败。例如，您主张离职后应获得上季度绩效奖金，但仅能口头说明公司有此惯例，却无法提供劳动合同、绩效制度或考核结果等书面证据，公司又否认该奖金的存在或您的达标情况，此时您的主张可能因证据不足而不被支持。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您于2023年1月离职，公司未支付2022年第四季度绩效奖金，您知道此事但一直未维权，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，除非有特殊情况（如曾向公司主张过权利导致时效中断），否则仲裁机构可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁途径追讨该绩效奖金。