重复用工劳动者一般不直接负责，但若给其他单位造成损失，需与用人单位连带赔偿。依据《劳动法》等相关法律，我国不承认重复用工，若因此造成损失，劳动者与用人单位需共同承担赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷及经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重复用工需处理。具体操作：1. 立即停止重复用工行为，避免损失扩大；2. 与原用人单位协商，尽快解除或终止原劳动合同；3. 如已给其他单位造成损失，主动承担赔偿责任，并与用人单位协商分担方式；4. 若面临法律纠纷，及时寻求专业律师帮助，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重复用工问题常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与各方协商解决；协商不成时，可考虑向劳动仲裁机构申请调解；若仍无法解决，则可通过法律途径提起诉讼。
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