提前支付工资不违反规定。但若支付低于最低工资，需补差额，逾期将加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需按期支付工资，若低于最低工资标准，应补足差额，逾期不付则需加付赔偿金，以维护劳动者权益。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前支付工资不违反法。具体操作：1. 若提前支付且工资合规，无需处理；2. 若支付低于最低工资，劳动行政部门责令补足差额；3. 逾期不支付差额，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。根据不同情况，劳动行政部门将依法采取相应措施保障劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前支付工资常见处理为责令限期支付、补足差额、加付赔偿金。选择处理方式需根据具体情况，如工资支付是否合规、是否低于最低工资标准等，由劳动行政部门依法作出相应处理决定。
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