我雇佣的临时工没签劳务合同，责任怎么分担？

雇主需担责，赔偿后可向第三人追偿。临时工受伤，雇主应先承担赔偿责任，法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定。若不及时处理，可能导致雇主面临高额赔偿及法律风险。
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责任在雇主。赔偿包括医疗、误工等费用。处理方式：1.协商，与雇主达成赔偿协议；2.起诉，若协商无果，则向法院提起诉讼，要求雇主按《民法典》赔偿。
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处理方式有两种：一是与雇主协商赔偿，二是通过法律途径起诉。协商不成时，应选择起诉雇主，要求其根据《民法典》等法律规定赔偿医疗费、误工费等损失。同时，雇主若知第三人侵权，也可要求其共同赔偿。