报工伤对个人单位有什么不利

报工伤对单位可能有经济利益影响，但系法定义务。依据《工伤保险条例》，单位未申请工伤认定，需自行承担工伤待遇；未缴工伤保险，需全额承担赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和罚款。
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报工伤是单位法定义务。具体操作：1. 事故发生后立即申报工伤，避免自行承担费用；2. 若未缴工伤保险，与员工协商赔偿，确保合法合规；3. 已缴保险则配合员工办理工伤认定，支付规定费用。不同情况需灵活处理，确保遵守法律。
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报工伤常见处理方式为及时申报并承担相应责任。选择方式时，应考虑单位是否已缴工伤保险，以及员工伤情。已缴费则按流程申报；未缴费需与员工协商赔偿，避免法律纠纷。