公司解除劳动合同赔偿问题：是否应按前12个月平

公司解除劳动合同赔偿应按前12个月平均薪资计算。法律依据为《劳动合同法》相关规定，经济补偿金计算基于劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若不按规定计算，可能导致赔偿金额不准确，引发劳动争议。
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处理解除劳动合同赔偿的常见方式是确认前12个月薪资总额后均分。也可通过协商确定赔偿数额，或者申请劳动仲裁裁决。选择方式时需考虑效率与公平性，协商不成时，应及时申请仲裁以保障权益。
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解除劳动合同赔偿计算方式如下：1.确认前12个月薪资总和后除以12得出月均工资。2.考虑加班费、奖金等入账收入是否计入。3.若公司拒绝支付，应准备相应证据申请劳动仲裁。