产假只给四个月，这样合法吗？

产假只给四个月不一定违法，需看具体情况。依据《劳动法》等规定，晚婚晚育者可享四个月产假。若不符合此条件而公司只给四个月，则可能违法，影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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产假问题应这样处理：1.确认是否符合晚婚晚育条件，若符合则四个月产假合法。2.如不符合且公司坚持，可先与公司人事沟通，说明法律依据，争取合法权益。3.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师采取法律手段维权。
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产假问题处理需视情况定。若符合晚婚晚育条件，四个月产假合法；若不符合，可与公司协商或向劳动部门投诉。选择方式应基于个人情况和公司态度决定。