N1平均工资计算

在计算平均工资时，确实需要将所有类型的奖金和补贴都计入工资总额。根据解答内容中的说明，工资总额包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴等劳动报酬。这意味着，在计算平均工资时，不仅要考虑基本工资，还要将各类奖金、津贴和补贴等全部纳入计算范围，以确保平均工资的准确性。这一规定依据的是工资总额的统计制度，它要求全面反映职工的实际劳动报酬情况。
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从法律角度，确保平均工资计算的准确性和公正性需做到以下几点：一是严格按照统计制度规定的工资总额范围进行计算，不遗漏任何应计入的工资项目；二是确保职工人数的统计准确无误，避免人为因素导致的误差；三是加强内部审计和监督，防止在计算过程中出现舞弊或错误；四是对于临时工、实习生等特殊群体的工资计算，要明确其是否纳入职工统计范围，确保计算的全面性。
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关于临时工或实习生的工资是否计入平均工资，这取决于他们是否被纳入公司的职工统计范围。如果临时工或实习生被公司视为职工，并实际支付了工资，则他们的工资应计入工资总额，从而影响平均工资的计算。反之，如果未将他们纳入职工统计，则不计入。因此，在具体操作时，需先明确公司的职工定义和统计范围。