员工猝死公司需视情况赔偿。依据《工伤保险条例》，工作期间因工作猝死属工伤，公司应赔偿；非工作原因则视具体情况而定。未及时赔偿可能导致法律纠纷和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死处理方式多样。首先应判断是否为工伤，依据《工伤保险条例》处理；非工伤情况需与公司协商或寻求法律援助。选择处理方式需根据猝死原因和公司态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死需分情况处理。工伤则按《工伤保险条例》申请赔偿；非工伤先与公司协商，不成可仲裁或诉讼。具体操作：1. 确认猝死原因；2. 收集证据；3. 与公司沟通；4. 必要时寻求法律途径。
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