十级工伤停工留薪期最长12个月，具体由医疗证明确定。根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资按原待遇发放，有上下限规定。若不及时处理，可能导致工伤者权益受损，如工资被克扣或停发。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫十级工伤停工留薪处理需依据医疗证明和工资标准。处理方式包括：按医疗证明确定停工时间，按法规计算工资发放标准。若存在争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫十级工伤停工留薪这样算：1. 首先，根据医疗证明确定具体的停工留薪时间，最长不超过12个月。2. 接着，按照原工资待遇发放停工留薪期工资，但需注意工资上下限规定，确保合法合规。3. 若遇争议，及时收集证据，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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