60岁以上未签劳务合同，加班费按《劳动法》规定计算。依据《劳动法》第四十四条，加班费根据工作时间延长、休息日工作或法定假日工作等情况，分别支付1.5倍、2倍或3倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理60岁以上劳动者加班费问题，常见方式为协商、调解或诉讼。建议先与劳动者协商，若协商无果可寻求劳动调解委员会调解，最后可考虑提起劳动诉讼以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁+未签劳务合同加班费处理：1. 协商：与劳动者明确加班费计算方式及支付时间。2. 调解：若协商不成，向劳动调解委员会申请调解，达成调解协议。3. 诉讼：调解无果时，准备证据提起诉讼，依据《劳动法》第四十四条争取合法权益。
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