您咨询了直接离职不办离职手续是否发工资的问题，了解到在公司未及时足额支付劳动报酬时，您可以立即解除劳动合同。为确保拿到应得工资，您可以在离职后立即向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，引用《劳动合同法》第三十八条第二款规定，要求公司支付拖欠的工资。同时，准备好劳动合同、工资条等证据，以证明您的劳动关系和工资情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拖欠工资时，员工可通过以下途径维权：1.向劳动监察部门投诉，要求查处公司的违法行为；2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿；3.若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您已提交辞职请求但公司仍拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：1.继续与公司沟通，要求支付拖欠的工资；2.若沟通无果，可立即离职，并依据《劳动合同法》规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿；3.保留好所有与工资相关的证据，以备仲裁时使用。
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