你询问的是在休病假期间公司解散后，你的经济补偿金如何计算。根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第四十六条第五项、第四十七条的规定，即便你在病假期间，公司解散也会导致劳动合同终止，且公司应按你工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。若你的病假工资低于正常工资，经济补偿金计算基数可能受影响，需结合具体情况确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司解散时你的病假还未结束，关于是否享受医疗期待遇，解决方案如下：1. 劳动合同已终止，不再享受原公司提供的医疗期待遇；2. 可以依据社会保险政策申请相关医疗补助；3. 若公司解散程序违法或有其他劳动争议，可申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司解散时你作为病假员工需保障以下权益：1. 劳动合同终止的经济补偿金；2. 确保病假期间应得的工资及福利已结清；3. 如有未休病假，应折算成工资补偿；4. 社会保险及公积金应缴纳至解散日；5. 关注公司解散程序的合法性，防止权益受损。
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