未签劳动合同被解雇，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算，无故辞退还需双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与单位协商，要求按工作年限支付补偿金；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，可向法院起诉，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，达成赔偿协议；协商不成时，可向劳动仲裁委提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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