工人得病工作不了，应依法处理。依据《劳动法》，医疗期内工资应依约支付，不得低于最低工资80%；医疗期后不能工作可解雇，但需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人得病工作不了，处理方式如下：1. 医疗期内，按约定支付工资，不低于最低工资80%，保障员工权益；2. 医疗期后，若不能胜任原工作，可协商调岗或提前通知解雇，并支付经济补偿金；3. 全程需保留医疗证明、支付记录等证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工人因病不能上班，常见方式有支付医疗期工资、调整岗位或解雇并补偿。选择时，应根据医疗期情况、员工能力恢复及企业需求综合考虑，确保合法合规。
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