合同没到期可以辞职吗未成年

未成年签订的劳动合同在一定条件下可以辞职，具体要视合同内容和实际情况而定。
未成年签订的劳动合同原则上属于无效合同，但在特定条件下仍可依法解除。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果未成年已满16周岁且从事非特殊行业，可依法按照《劳动合同法》第三十七条规定提前书面通知用人单位解除合同。
2. 如果未成年未满16周岁，其签订的劳动合同原则上无效，用人单位不得雇佣，因此无需履行合同义务，可直接离职。
3. 如果用人单位为文艺、体育和特种工艺单位，并依法履行了审批手续，合同可能有效，此时需根据合同约定和法律规定处理解除问题。
4. 如果未成年已实际履行合同并获得报酬，即便合同无效，也可依法主张劳动报酬。
5. 如果用人单位存在违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等），未成年可随时解除劳动合同，无需提前通知。
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未成年签订劳动合同后辞职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《未成年人保护法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可解除。但该法适用于具备劳动主体资格的劳动者。《未成年人保护法》第三十七条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。此外，《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

结合上述法律规定，未满16周岁的未成年人不具备劳动法意义上的劳动者资格，其签订的劳动合同原则上无效，不具有法律约束力。而已满16周岁的未成年人具备劳动者资格，可以依法解除劳动合同。若用人单位存在违法行为（如未依法报批、未保障未成年人的受教育权等），则未成年人有权立即解除合同。

因此，在具体适用上：若未成年未满16周岁，合同无效，可直接离职；若已满16周岁，应依法提前书面通知用人单位解除合同。
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针对未成年签订劳动合同后想辞职的情况，建议采取以下实用措施：
1. 确认年龄和合同效力：首先核实自己是否年满16周岁，是否属于特殊行业（如文艺、体育单位）。若未满16周岁且非特殊行业，合同无效，可直接离职。
2. 书面通知用人单位：若已满16周岁，应根据《劳动合同法》第三十七条，提前30日以书面形式通知用人单位辞职，并保留通知副本和送达证明。
3. 收集相关证据：包括劳动合同、工资单、工作记录、身份证明等，以备日后维权使用。
4. 咨询专业劳动律师：针对合同效力、工资结算、是否涉及违法用工等问题，寻求专业律师的帮助，确保自身权益不受损害。

选择解决方案时应重点考虑年龄、合同类型、行业性质及用人单位是否合法用工等因素，以便采取最合适的处理方式。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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未成年签订劳动合同后辞职，可能会面临以下法律风险：
1. 合同无效导致工资难以追讨：例如，一名15岁的未成年人与某餐馆签订劳动合同并工作两个月，餐馆拒绝支付工资，该未成年人因合同无效，维权难度较大。
2. 用人单位追究违约责任：若未成年已满16周岁，未提前书面通知即离职，用人单位可能要求其赔偿损失，如临时用工成本等。
3. 缺乏社保保障：未成年人在非法用工期间往往未缴纳社保，发生工伤等事故时难以获得赔偿。

因此，未成年在签订和解除劳动合同时，应特别注意自身年龄是否符合法定用工标准，并保留相关证据，必要时寻求法律援助。