裁员不属于辞退。裁员是公司经营管理困难时的无奈之举，非员工过错；而辞退是因员工表现或需求进行的处理。《劳动法》等对此有明确区分，混淆二者可能导致法律纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员和辞退处理方式不同。裁员需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；辞退则视情况而定，违纪辞退可立即执行，正常辞退需提前通知。选择时应根据公司实际情况和员工表现，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员非辞退。裁员操作：需证明经营管理困难，提前通知员工，支付经济补偿，遵循《劳动法》规定。辞退操作：违纪辞退需有确凿证据，按程序处理；正常辞退需提前通知，协商解除劳动关系。两者均需注意法律风险。
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